Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели анализ рынка труда в регионах Уральского ФО, и выявили, в каких профобластях женщины чаще всего занимают руководящие позиции, а также отличаются ли их зарплатные ожидания от мужских.
Анализ hh.ru показал, что самая высокая доля резюме от руководителей-женщин в Уральском ФО за последний год зафиксирована в сфере управления персоналом и тренингов – на них приходится 73 процента от общего количества резюме претендентов на управленческие позиции в данном направлении. В топ-5 отраслей, где на топ-менеджерские позиции претендуют преимущественно женщины, также входят: розничная торговля (67 процентов), сфера финансов и бухгалтерии (63 процента), искусство, развлечения, массмедиа (62 процента), страхование (61 процент).
Более 50 процентов претендентов-женщин на управленческие позиции сформировалось в таких направления как «Домашний, обслуживающий персонал» (60 процентов), «Наука, образование» (59 процентов), «Административный персонал» (58 процентов), «Медицина, фармацевтика» (56 процентов), «Маркетинг, реклама, PR» (55 процента), «Юристы» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (по 53 процента), «Туризм, гостиницы, рестораны» (51 процент).
Интересно, что больше всего топ-менеджеров среди женщин приходится на возрастную когорту от 35 до 44 лет (45 процентов от всех руководителей-женщин), на втором месте – топ-менеджеры старше 45 лет (29 процентов), далее более молодые топы-женщины от 25 до 34 лет (таких насчитывается 21 процент от общего числа). Всего 3 процента девушек 18-24 лет удается занять руководящие позиции.
Наиболее высокая доля молодых женщин-руководителей в возрасте до 34 лет, зафиксирована в профессиональных сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» (29 процентов), «Строительство, недвижимость» (34 процента) и «Информационные технологии» (36 процентов). Женщины старше 45 лет чаще всего рассматривают управленческие должности в сферах «Добыча сырья» (35 процентов), «Транспорт, логистика» (38 процентов) и «Производство, сервисное обслуживание» (39 процентов).
В Уральском ФО на наиболее высокие заработные платы претендуют женщины-руководители в Ямало-Ненецкого автономного округа (медиана ожиданий в 2026 году – 130 000 руб.), Свердловской области (118 600 руб.) и Ханты-Мансийского автономного округа (104 900 руб.), далее – Челябинская и Тюменская области (по 100 000 руб.), Курганская область (90 600 руб.).
При этом абсолютно во всех уральских регионах женщины-руководители рассчитывают на заработные платы ниже мужских. Самый заметный разрыв зафиксирован в ХМАО, здесь ожидания женщин-управленцев отстают на 74 900 руб., в среднем. Далее – ЯНАО (на 70 000 руб. меньше), Тюменская и Челябинская области (на 50 000 руб. меньше), Свердловская область (на 32 300 меньше), Курганская область (на 29 400 руб. меньше).
